C’est le moment d’utiliser Hiring LinkedIn ! 😍
Depuis fin 2020, LinkedIn propose deux nouvelles fonctionnalités à ses millions d’utilisateurs. Depuis son profil public, on peut désormais indiquer qu’on est à la recherche d’emploi ou qu’on cherche à recruter pour son entreprise. La fonctionnalité « Recrutement » est très simple d’usage et peut vous permettre de trouver le profil de nouveaux talents ou des prospects très facilement.
Hiring LinkedIn et #OpenToWork : Les nouvelles fonctionnalités
Fin octobre 2020, LinkedIn Talent Blog publie un billet pour mettre en avant ses nouvelles fonctionnalités : #Hiring et #OpenToWork. Dans un contexte de pandémie mondiale, expliquent-ils, l’entraide est plus que jamais importante. Et à l’heure où beaucoup d’employés peuvent avoir perdu leur emploi ou peuvent éprouver des difficultés à en trouver un, il est important d’augmenter la visibilité des opportunités. De même, les jeunes diplômes peuvent avoir un profil LinkedIn et avoir du mal à se faire recruter. 🔍
Hiring LinkedIn: La signification
LinkedIn a donc développé deux nouvelles fonctionnalités, très simples, mais très efficaces : la possibilité de rajouter sur la photo de son profil une bande de couleur, pour indiquer si on recherche un emploi ou si on recrute. Tout ce dont vous aurez besoin, c’est d’un compte LinkedIn fonctionnel et d’une page entreprise LinkedIn !
Ici par exemple, vous indiquez aux utilisateurs, directement sur votre profil LinkedIn, que vous recrutez des profils.
Le but est donc que vos offres d’emploi gagnent en notoriété ! Ainsi, vous obtenez plus de clics sur votre profil professionnel et vous gagnez de la visibilité sur vos offres d’emploi. ✍️
![Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (1)](https://i0.wp.com/blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/01/hiring-linkedin.png "Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (1)")
Annoncer qu’on recrute sur LinkedIn
Cette fonctionnalité développée par LinkedIn pour faire face à la crise du recrutement induite par l’épidémie, c’est la mise en place d’une bannière. Celle-ci est violette et indique #Hiring.
Mettez-le sur votre photo de profil si vous êtes en recherche de talents pour le profil de votre entreprise ! 💼
![Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (2)](https://i0.wp.com/encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTIAEnsjSBIbHNRnSn1KLy2I8kwuQzHR1A6pL69pnRMnpwLitRJIiuttOKOCza-IUOCBzY&usqp=CAU "Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (2)")
L’idée, à travers ces nouvelles fonctionnalités, c’est de mettre en avant les profils sociaux qui recrutent, et ceux qui cherchent à être recrutés pour favoriser la rencontre entre les candidats et les opportunités de carrière.
C’est aussi plus simple pour une personne en recherche d’emploi, de rechercher un profil de recruteur.
L’idée est de faire une recherche LinkedIn en ajoutant le hashtag #Hiring. 😮
![Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (3)](https://i0.wp.com/blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/01/recrutement.png "Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (3)")
👉 Vous pouvez aussi utiliser d’autres hashtags LinkedIn pour vos recrutements et vos recherches d’emploi.
Annoncer qu’on recherche un emploi sur LinkedIn
Le «banner» #OpenToWork est un bandeau de couleur verte, qu’on peut ajouter à sa photo professionnelle. Le but est de préciser sur le profil social que vous cherchez un emploi !
On y lit dessus le slogan #OpenToWork, c’est-à-dire «ouvert aux opportunités» ou «en recherche d’un emploi». Il s’agit donc d’afficher clairement, à son réseau, qu’on est à la recherche d’un nouveau poste. Associé à un titre de profil LinkedIn évocateur, il peut vous permettre d’attirer l’œil de recruteurs. Votre réseau LinkedIn saura également que vous êtes en recherche active et pourra alors vous transférer des opportunités jugées intéressantes. 😎
Le bandeau #OpenToWork est très facile à obtenir. Rendez-vous sur votre profil, et indiquez que vous souhaitez trouver un emploi. LinkedIn vous propose deux options: «Recruteur uniquement» ou «Tous les membres de LinkedIn». Si vous sélectionnez le second choix, le fameux bandeau apparaîtra sur votre photo de profil.
![Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (4)](https://i0.wp.com/blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/01/opentowork-sur-linkedin.jpg "Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (4)")
Bandeau #OpenToWork sur LinkedIn.
LinkedIn a publié sur les réseaux sociaux une video explicative très claire, qui vous indique pas à pas comment faire sur cet excellent document. 💯
Comment fonctionne le #Hiring LinkedIn ?
Mais comment mettre ce bandeau en place sur son profil LinkedIn? C’est, là encore, on ne peut plus simple. Rendez-vous sur votre profil. Sous votre nom d’utilisateur, votre photo et votre titre, vous trouverez un bouton «Disponible pour». En cliquant dessus, vous pourrez indiquer que vous êtes disponible pour a) de nouvelles opportunités (et ainsi obtenir le #OpenToWork sur votre photo LinkedIn) ou b) des recrutements.
En cliquant sur «Recrutement – Indiquez que vous recrutez et attirez des candidats qualifiés», une fenêtre pop-up s’ouvre, qui vous demande de sélectionner l’entreprise pour laquelle vous souhaitez recruter. LinkedIn vous propose par défaut l’entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement et/ou le profil des entreprises liées aux pages LinkedIn que vous avez créées. 🤗
Si vous souhaitez recruter pour une autre entité, par exemple pour un profil personnel, assurez-vous d’abord de créer une page d’entreprise liée à ce projet.
Une fois que vous avez sélectionné l’entreprise pour laquelle vous cherchez des candidats, LinkedIn vous offre deux possibilités. Soit de sélectionner une des offres déjà publiées par votre entreprise, soit de créer une nouvelle offre d’emploi spécifique. Cette dernière fonctionnalité est gratuite. 🤑
Une fois que vous avez sélectionné ou créé les offres d’emploi, vous pouvez les publier directement sur votre profil. LinkedIn ajoutera alors le bandeau violet de la fonctionnalité #Hiring sur votre photo, pour indiquer clairement à votre réseau que vous cherchez des candidats.
Quelles sont les autres façons de signaler qu’on recrute activement sur LinkedIn?
Cette nouvelle fonctionnalité LinkedIn n’est évidemment pas la seule pour indiquer qu’on recrute. Qu’on ne l’oublie pas: LinkedIn est avant tout un réseau social professionnel, qui a vocation à permettre à ses utilisateurs de trouver des opportunités facilement. Ainsi, si vous souhaitez recruter activement sur LinkedIn, plusieurs stratégies de «content marketing» existent. 🎯
Poster des offres d’emploi
LinkedIn offre la possibilité de poster des offres d’emploi, qu’on retrouve ensuite dans l’onglet « Emplois » du menu déroulant. Indiquez clairement le poste à pourvoir, et donnez un maximum d’indications pour vous démarquer des autres offres. Vous attirerez ainsi plus de candidats pour leur faire passer un entretien d’embauche ! 🤓
![Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (6)](https://i0.wp.com/blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/01/Capture-décran-2021-01-27-à-14.25.24.png "Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (6)")
Indiquer sur votre profil que vous recrutez
La fonctionnalité #Hiring rentre dans cette stratégie digitale. Mais votre photo de profil n’est pas le seul endroit sur lequel vous pouvez indiquer que vous recrutez. LinkedIn vous propose de modifier à votre guise le titre de votre profil. N’hésitez pas, si vous êtes recruteur, à indiquer que vous cherchez activement des talents ! 🏅 Beaucoup de gens le font :
![Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (7)](https://i0.wp.com/blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/01/Image2-3.png "Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (7)")
👉 Indiquer « We’re Hiring » est une pratique courante sur LinkedIn.
Optimiser son profil LinkedIn est une pratique nécessaire si on souhaite être visible sur la plateforme. C’est aussi le cas si votre objectif est de recruter pour un job !
Conclusion : Recruter grâce à Hiring LinkedIn
C’est la technique des chasseurs de tête. Alors que les deux stratégies de «digital marketing» précédentes servent à faire venir à vous les candidats (une sorte de recrutement inbound), la prospection B2B sur LinkedIn, dans le secteur d’activité du recrutement, vous fait aller vers eux. Démarchez-les, pour les convaincre de rejoindre votre entreprise. 👽
Découvrir Waalaxy 🪐
La fonctionnalité « #OpenToWork» peut justement vous permettre de repérer des candidats potentiels!
La nouvelle fonctionnalité #Hiring de LinkedIn vous aidera donc à mettre en avant le fait que vous souhaitez recruter. Mais ne vous arrêtez pas à cela : si le bandeau vous donne effectivement plus de visibilité auprès de candidats potentiels, LinkedIn offre autre fonction de votre profil pour recruter, qui vous permettront de rentrer en contact avec les meilleurs candidats ! Il n’y a aucune raison de s’en priver ! Vous pouvez également tester Jooble qui est une nouvelle plateforme plutôt cool, créative et interactive. 😃
FAQ de l’article
Pourquoi mettre Hiring sur LinkedIn ?
LinkedIn est un social média incroyable en termes de sourcing candidats et de «personal branding».
Mettre le #Hiring sur votre profil peut vous faire gagner en visibilité sur le réseau professionnel, mais aussi mettre en avant votre portfolio LinkedIn, par exemple.
Ça pourra aussi vous permettre de gérer votre image et votre marque employeur : une entreprise qui est en bonne santé est une entreprise qui recrute !
Il n’y a aucune mauvaise raison d’utiliser cette fonctionnalité sur le réseau social LinkedIn. ✖
La seule mauvaise raison serait si vous n’êtes pas pertinents ou si vous l’utilisez mal.
C’est-à-dire ? On voit ça dans la suite. 👇
Comment Utiliser Hiring LinkedIn ?
Avant même de commencer à utiliser LinkedIn «social media» pour votre stratégie de sourcing, 🧲 vous devez vous assurer de plusieurs choses :
- Est-ce que l’offre d’emploi est prête, détaillé et accessible ?
- Est-ce que vous savez comment améliorer le profil professionnel ? Si un candidat consulte votre profil sur LinkedIn, vous devez vous assurer que toutes les infos sont claires.
- Est-ce que la page entreprise est faite ? Si ce n’est pas le cas, il faut compléter le profil de la page LinkedIn.
Bonus : Avez-vous pensé à publier l’offre dans des groupes ou un groupe LinkedIn dédié ? Vous n’avez pas besoin de LinkedIn Premium ! 🤫
Comment mettre Hiring sur une photo LinkedIn ?
C’est très simple de mettre le #Hiring sur une photo de couverture LinkedIn ! 📸
Il suffit d’aller sur votre profil :
- Cliquez sur la photo,
- Cliquez sur «cadres»,
- Choisissez le cadre qui vous convient,
- Puis Validez.
![Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (8)](https://i0.wp.com/blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/01/cadre-hiring-linkedin.jpg "Qu’est-ce que la fonctionnalité Hiring LinkedIn ? [Tutoriel 2023 ] (8)")
Et voilà, la fonctionnalité #Hiring LinkedIn n’a plus de secrets pour vous. On vous souhaite pleins de candidats et d’entretiens réussis ! 🤓
FAQs
Why is LinkedIn asking if I'm hiring? ›
When you add a job post (new or existing) to your LinkedIn profile, we'll notify your network that you're hiring so they can also share the job with their own networks. Adding job posts to the top of your LinkedIn profile.
What does actively hiring on LinkedIn mean? ›This tag is something that a company can select if it is still processing applications based on the previous week's hiring activities. It essentially means that the recruiter is still looking for relevant candidates for the offered position and that they are still receptive to applications.
How do you say you are hiring on LinkedIn? ›- Tap Write a post > Share that you're hiring > Select company.
- For existing jobs, Select a job from the list. ...
- For new jobs, Tap Create new job and enter the Job title, Location, Employment type, and Job description (optional). ...
- Tap the Anyone dropdown and choose your preferred privacy setting.
According to a recent report from Jobvite, a company that helps businesses find talent, 77 percent of recruiters use LinkedIn to find candidates.
How do I know if Im being scammed LinkedIn? ›- Offers that seem too good to be true.
- Messages containing spelling or grammar mistakes.
- Messages that aren't addressed to you personally.
- Messages asking you for personal or financial information.
The median turnaround for such roles — that is, the time from the day someone submits their application to the day they start on the job — is 49 days.
How do you introduce yourself in a job interview on LinkedIn? ›- Greet the interviewers: ...
- Answering – Tell me about yourself: ...
- Sit with posture and Confidence: ...
- Add family details, if asked for: ...
- Describe the educational qualification: ...
- Previous job experience and project: ...
- About aspirations, goals, and hobbies:
Express your appreciation for their time and reinforce your interest in the position. Refer to specific company topics or goals that were discussed during the interview. Suggest how your experience and skills can help with their challenges. Say that you're happy to provide any additional information, if necessary.
How do I nail an interview on LinkedIn? ›- Own Your Personal Story. ...
- Bring Real-Life Examples. ...
- Understand the Value of Numbers. ...
- Hone Your Value Sets. ...
- Come Prepared with Great Questions.
Salary is a key part of the hiring and job seeking process. Jobs on LinkedIn will now surface compensation information to help attract qualified candidates with the right salary expectations.
Does LinkedIn do background checks? ›
You can run background checks from candidate profiles in LinkedIn Talent Hub after enabling a background check provider. Note: Only Hiring Project Owners and Hiring Project Creators can request background checks.
Is it good if a hiring manager looks at your LinkedIn? ›If a Hiring Manager Viewed Your Profile
Yes, that's definitely a good sign. You can breathe a sigh of relief that he or she was interested enough in your materials to dig in a little further. But, when it comes to what you should do next, your best bet is to just remain patient.
If you're embarking on a job search on LinkedIn, please note that your activity is private, by default. No updates will be sent out when you apply for a job. However, if you do want your network to know that you're actively looking for a job, you can share an update from your LinkedIn homepage.
Can recruiters look at your LinkedIn profile without you knowing? ›Wondering if you can look at your prospects' profiles on LinkedIn without them knowing? The answer is yes. This is called LinkedIn private mode. If you don't want your information to be shared and for people to not get a notification that you've viewed their profile – you can turn this on.
Does the green dot on LinkedIn mean active? ›Here's how you can tell: The next time you look at someone you know, you'll see a green status dot next to their profile photo. This green dot means they're currently online and it might be a good time to talk to them.
How can you tell a fake LinkedIn recruiter? ›- Asking You for Money. Simply put, don't send money to a potential employer. ...
- Upfront Requests for Sensitive Information. ...
- Fraudulent Use of Company Information. ...
- Generic Company Email Addresses. ...
- Only Using Texts and Online Chats. ...
- If It Seems Too Good To Be True.
Like other social media platforms including Twitter and Facebook, LinkedIn has faced a rash of fake and bot profiles that look to prey on users. Between January 1 and June 30, more than 21 million fake accounts were detected and removed from LinkedIn, according to the company's community report.
Can people steal your identity from LinkedIn? ›New research from Check Point Software shows that LinkedIn has been implicated in 52% of all phishing-related attacks globally. Share the following information with your employees to highlight how they can avoid LinkedIn identity theft and how they can continue to help protect your organization.
What are the 5 stages of the hiring process? ›Here are the five distinct phases during the hiring process that recruiters can assist hiring managers with: opening the requisition, screening the applicants, interviewing the candidates, selecting the best, and making the offer.
How quickly are hiring decisions made? ›There is no hard and fast rule about how long employers will take to get back to you with a job offer (or a job rejection). The hiring process can vary from employer to employer, the type of job you are applying for, and the industry in which you work. You could get an offer in a day or two or it could take weeks.
How hard is the LinkedIn interview? ›
Q. Is a LinkedIn interview hard for a fresher? The difficulty level of questions asked in LinkedIn interviews ranges from medium to hard. The interviewers expect you to have good coding skills and a deep understanding of all the skills mentioned in your resume.
How can I start my self introduction in an interview? ›- Tell about who you are.
- Personal background information like hometown, number of family members, etc.
- Mention your educational background.
- Talk about your professional qualifications, years of experience, etc.
- If you are a fresher, discuss your skills and college projects.
If you are not sure what to share, your name and job title is a great place to start. If there's an opportunity to elaborate, you can also share other details such as a current project, your expertise, or your geographical location.
How do you start telling about yourself in an interview? ›- Share relevant job qualifications and experiences. Start your answer by sharing your experiences and education that relate directly to the role you're interviewing for. ...
- Highlight your relevant skills. ...
- Describe how the role fits your career goals.
- They discuss the next steps. ...
- They ask when you can start. ...
- Their body language is positive. ...
- They contact your references. ...
- You meet the team. ...
- You discuss perks and benefits. ...
- You receive a positive follow-up response. ...
- You're invited to connect on LinkedIn.
Most employees report receiving an offer within one week of the onsite interview. Under LinkedIn's newly streamlined hiring process, each interviewer has 24 hours to submit feedback about the candidate.
Can you reach out to the hiring manager on LinkedIn after interview? ›Yes, you can connect with your interviewer on LinkedIn after completing the interview process. If the candidate connects after the interview, it's a good sign that the candidate actually liked the session and wants to be in touch with the interviewer.
Should you ignore LinkedIn requests? ›We strongly recommend that you only accept invitations to connect from people you know, because 1st-degree connections are given access to any information you've displayed on your profile.
How do I turn off hiring on LinkedIn? ›- Tap your profile picture > View Profile.
- Tap the Edit icon from the Open to work box (at the top of your profile).
- Edit the information you previously provided, and tap Save.
You might be tempted to just ignore her request, but that's a little passive-aggressive and unprofessional. (Don't forget she'll be able to see her pending request!) Instead, send a polite but honest message.